地域医療支援病院への転職を成功させるために「失敗例から学ぶ」

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必死になりすぎない

人の第一印象は最初の数秒で決まるといわれているので、良い印象を残せるように意識しておきたいところです。しかし、「面接に受からなければ」と強く思えば思うほど、表情が硬くなります。表情が硬いと「怖い」という印象を与えてしまうため、マイナスとなってしまいます。求職者にはある程度の能力を求めていますが、面接では一緒に働く仲間としてふさわしいかどうかをチェックしています。怖い顔で質問に答える人と一緒に働きたいと思うでしょうか。
不安や緊張で表情が強張りやすいかもしれませんが、なるべく笑顔で話すように心がけてください。リラックスして、力みすぎないようにしましょう。

ネガティブな発言が多い

面接では必ずこれまでの経歴や退職理由、志望動機などが聞かれます。事前に答えを用意しておけばスムーズに答えられますが、ネガティブな理由をそのまま正直に伝えると失敗します。「給料が安いから」「職場の雰囲気が悪かったから」などネガティブな理由をそのまま伝えると「うちの病院に転職しても不満が出たら早々と辞めるんだろうな」と悪い印象を与えてしまうので注意してください。
退職理由がネガティブなものであったとしても、ポジティブな言葉に置き換えて伝えるようにしましょう。「今後どうしたいのか」や「どうすればこの病院に貢献できるのか」を伝えることができれば、前向きな気持ちでいることを印象づけられます。

条件面の質問が多すぎる

面接の最後には必ず「何か質問はありますか」と聞かれます。その際、給料や休日などの条件について質問する人がいますが、あまり質問しすぎないようにしましょう。転職エージェントを利用して転職活動をする場合は、キャリアアドバイザーが条件交渉をしてくれます。面接で質問しすぎると印象が悪くなり、交渉のチャンスを失ってしまう可能性があります。
給料や休日などの条件面が気になるのはわかりますが、「何か質問はありますか」と聞かれたら「入職前に勉強しておくべきことはありますか」「1日のスケジュールはどのようになっていますか」など、仕事をすることを前提に質問するようにしましょう。

自分で準備したい人におすすめ

転職エージェントでは面接対策も行っていますが、自分でも準備しておきたい人は事前によくある質問と回答例をチェックしておくと良いでしょう。以下の書籍には面接のコツがわかりやすくまとめられています。ぜひ参考にしてみてください。